乡村振兴要激活干部“潜能”

更新时间:2021-08-08 21:29:20 来源: 作者:勇军 浏览117次 文字大小:

近日,中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。目前,驻村第一书记和工作队已逐渐到村开展工作。作为乡村振兴一线战场的关键性力量,广大驻村干部要常常自思、自省、自问,切实增强对驻村工作的深刻认识,奋力推动各项工作落实,引领乡村高质量发展。

乡村强不强,全靠领头羊。这其中,领头羊既包括返乡创业的成功人士,也包括下乡的大学生、村干部,而驻村“第一书记”则作为一种“外援”,也发挥着至关重要的作用。他们带着任务下村,完成了使命才能回城,充分激活他们的责任感,释放自己在学识、见识、资源等方面的优势,对推动乡村振兴必将起到事半功倍之效。

要加强驻村干部管理。好干部都是管出来的,如果管理“打盹”,再好的制度也会形同虚设,再自觉的干部,也可能会松懈下来。一方面,要加强驻村干部的日常管理,要求驻村时间必须达标,经常进行明查暗访,严肃批评教育违反者,倒逼广大干部沉下心做事;另一方面,要加强阶段性考核,对帮扶的成效进行量化打分排名,督促后进者加力加劲,切实发挥驻村的作用。

要加强驻村干部培训。要知道,下派的驻村干部非常年轻,有的刚任职不久,缺乏对基层的了解,也没有多少工作经验,驻村非常茫然,感到一筹莫展。为此,要通过集中培训,恶补他们的“三农”知识短板,帮助他们认识农村,掌握一定的工作技巧,找准自己的角色定位,知道自己该如何做,早日融入到村级工作之中。

要加强驻村干部激励。其实,这些下派的干部,很多并没有农村生活工作经验,完全处于一种陌生的环境,加上农村的生活条件较差,对他们的心理形成较大的压力。为此,要加强对驻村干部的关心关爱,努力为他们解决生活中的困难,创造工作生活的基本条件。同时,要坚持实绩导向,客观公正地考核驻村干部,避免“干好干坏一个样”,切实让优秀者能脱颖而出,得到提拔重用,激励更多人创先争优,在乡村振兴行动中大展拳脚,帮助农民创造美好的生活。


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