年轻干部成长关键在“扬长补短”

更新时间:2022-01-14 14:43:05 来源: 作者:曼玲 浏览401次 文字大小:

今年上半年,四川省达州市紧紧抓住市县乡领导班子换届契机,尝试推行“优秀年轻干部一线成长计划”:精心选派20名市级部门具有本科以上学历的科长到8个县(市、区)担任乡镇党委书记或乡镇长职务,让他们在乡村振兴一线历练才干、建功立业。

万丈高楼,起于垒土。对广大领导干部来讲,拥有较高的学历,同时在思想作风、政治素养、知识能力方面表现不错,得到了组织的认可,这只是人生成长的重要基础。要走好今后的从政道路,还需继续历练,尤其要多到基层不断提升自我,掌握一线的治理办法,方能成为党和人民需要的好干部。

基层历练关键要沉下心。心态决定成败,拥有良好有心态,真正融入到工作之中,全身心投入,才能有所收获。对广大机关干部来讲,基层工作完全不同于机关,不仅凡事要与老百姓打交道,而且上面千条线、下面一根针,需要真刀真枪抓落实,掌握更有效、能操作的办法。为此,面对上级的各项工作安排,要按轻重缓急、与轻重,有条不紊地落实,绝不能心生厌倦、回避、应付心态。

基层历练重点要当学生。到了基层,一切都是新的,必须放下高高在上的“官僚心态”,把自己当成一名“学生”,主动融入到工作之中,与基层干部一同工作生活,通过体验增强对基层的认识。同时,要保持“本领恐慌”意识,以“空杯”心态应对基层工作,凡事多听多想多看,多到农村、社区去走一走、看一看,多与群众交心谈心,多问基层干部“为什么”,增进自己的理解认知,解决思想上的困惑。

基层历练同时要多创新。其实,年轻干部到基层历练,是一个双赢的过程,下沉的干部不仅要学,也要与基层干部多交流,相互取长补短、工作帮带,使彼此都能从中受益。机关干部的文字水平更强,思维见识更广,要将这些优势传递给基层干部。为此,面对基层的工作,不能总是按套路来办,不能局限于“勉强合格”,在不违背原则情况下,要大胆地进行改革尝试,多创新工作推进办法,改进基层治理实效。只有这样,才能让自己拥有更大的收获。


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    调查研究向群众实践学习促发展
    实事求是,一切从实际出发,理论联系实际,坚持群众路线和党性原则,不断向基层向群众向实践学习,着力..
    纵深推进党的自我革命
    乡村振兴要多做“新文章”
    让乡村振兴愿望变“实景”
    持之以恒当好“奋斗者”
    打好实干“组合拳”

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