选用干部要比“实绩”

更新时间:2022-06-12 19:38:15 来源: 作者:曼玲 浏览33次 文字大小:

近日,西藏出台地市年度综合考核办法,坚持突出重点靶向发力,因地因事制宜,分类差异考核,激励约束并重,调动广大干部积极性、主动性、创造性,努力建设团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新西藏。

什么样的干部算好干部?当然是思想好、能力强、工作实,能真正与群众一条心,干出实绩的干部。从某种意义上讲,好干部是一种能力,也是一种态度,只有坚持好中选好、优中推优,才能形成示范带动效应,让创先争优思想蔚然成风,使想干事、愿干事、会干事干部越来越多。

思想上接地气,拥有务实作风。思想是行动的指南。思想上追求上进,对党忠诚老实的干部,才能保持一身正气,真正沉下心来干实事。要经常打扫思想“杂尘”,校正为民初心,巩固理想信念之钙,弘扬我们党艰苦奋斗、务实求真作风,真正扎根到一线,认真干好每一件事情,交出一份群众满意的答卷。力戒“打卡留痕”“拍照应付”形式主义作风,始终把干字作为根本,推动经济社会发展,改进人民群众生产生活面貌。

业务上讲学习,不断提升自己。没有金刚钻,揽不了瓷器活。一名能走上领导岗位的干部,必定拥有过硬的本领,能够当好业务上的“指挥者”,如果只有“半罐水”,非但不能树立公信,反而可能“瞎指挥”,给事业的推进制造障碍。要始终保持锐意进取的精神面貌,涵养“空杯”心态,避免“本领恐慌”危机,主动沉下心来,多钻研业务,多向老同志请教,多总结反思、改革创新,不断提高工作水平。

情感上重奉献,始终为民服务。一名受人尊敬的好干部,必定能与群众心联心,思想上沟通没有障碍,能把群众的利益持在首位。要以张桂梅这样的先进典型为镜,从她们的事迹中汲取精神的力量,切实增强使命感、责任感,不计回报讲奉献,为民排忧解难,真正做到为官一任,造福一方。

选人用人是“风向标”,什么样的干部受重用,这样的干部就会越来越多,只要把好了政治标准、能力标准、思想标准,就一定能选出好干部,让其他人服气,让群众满意,令组织放心。


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