严防驻村干部成“门外汉”

2021年8月，四川新一轮3.4万名驻村干部派驻1.2万个村。四川通过组织专项培训、邀请科技特派员与驻村干部分享技术知识、创新实施联农带农联络机制等，推动驻村干部增强工作能力、提升工作本领。

   在乡村振兴全面启动时，下派新一轮年轻干部驻村，也是为了发挥他们的聪明才智，帮助村民致富，实现农村振兴。但是，这些年轻干部多为90后，甚至有00后，许多人没有农村生活经历，之前没从事农村工作，对乡村非常陌生。到了这样的环境，难免会无所适从，想要正常开展工作都很困难，只有加强培训，让他们熟悉农村、精通农业、了解农民，不当“门外汉”，才能扛起党和人民交给的重担。

加强走村入户察民情。不入虎穴，焉得虎子。要认识地里的农作物，就必须亲自到田边去看一看；要了解群众在干什么，就要到地里去走一走；要明白群众在想什么，就要进农家小院聊一聊。作为驻村干部，切勿以城里干部自居，一旦高高在上、目中无人，就可能脱离村干部，与群众形成隔阂，干工作遇到重重阻力。与群众建立了深厚情感，相互信任，工作才更好开展。

加强业务培训提能力。要以“三农”知识为核心，多组织驻村干部脱产培训，开设农技课程，让他们了解农技知识。同时，要带着他们走出去，到乡村发展成功的村学习调研，打开工作的思路，从中找到经验。要多邀请土专家、田秀才上课，在专合社、家庭农场等地，现场演示讲解生产技能，让驻村干部掌握必备的农业技能。

加强党性历练固信心。不可否认，农村的基础设施建设还不足，涉农资金的投入也相对有限，乡村振兴举步维艰。在这样的背景下，有的干部难免会灰心丧气，失去奋斗动力，甘当“撞钟和尚”。为此，必须对症下药，加强党性教育，尤其要引导他们主动担当，坚定“明知山有虎，偏向虎山行”，越是艰难越向前，通过点滴的进步，成长为三农的专家。