基层工作要有“不容沙子”紧迫感

更新时间:2022-11-22 17:24:50 来源: 作者:曼玲 浏览254次 文字大小:

“今天不是听部门工作汇报,而是听大家在深化‘两个革命’中履职尽责情况,要用鲜活案例、具体数据、前后对比来说,少谈空想多谈行动,少说大话多讲实话。”近日,云南普洱市用一天半时间,组织市直部门开展常态化述职工作,针对一些同志一味低头念稿、把老办法说成新举措等问题,市委书记李庆元提出上述要求。

   人非圣贤,孰能无过。每年进行一次工作述职,既是为了复盘全年工作,更是为了反省不足和短板,从而思考改进的方法,在来年工作中扬长避短,推动工作提质增效。但不可否认,有的领导干部怕红脸出丑,怕暴露问题,给领导留下不好印象,因而对问题藏着掖着,拈轻怕重,拿一些不痛不痒的“小问题”应付,令述职沦为形式,失去了应有意义。

聚焦问题,在自我查摆下功夫。推进工作的过程中,难免会遇到许多问题,在处理的过程中,会出现效率、方式、效果等方面的不足。要在年度述职中有话可讲,要求领导干部平时必须对各项工作了若指掌,动态了解进度,关注存在的问题,才能在总结时有重点、有想法,讲得到点子上。同时,也要真正沉下心,多向业务部门了解情况,把问题找准找实找到位,建立起问题台账。

聚焦问题,在剖析短板下功夫。凡事不会空穴来风,问题的出现不是偶然的,必然存在一些主客观原因。对待每一个问题,绝不能轻描淡写,更不能抱着应付心态,简单应付了事。要从内心高度重视起来,从思想、能力、作风等方面,深入剖析根本原因,而且要见人见事见短板,对全年的工作不足有一本“明白账”。

聚焦问题,在思考对策下功夫。一分耕耘,一分收获。相比之下,解决问题是最为重要的一环,如果讲问题头头是道,却不认真整改到位,问题就会涛声依旧,整个述职过程也就毫无意义。为此,述职过程中,首先应对往年问题整改情况进行汇报,形成倒逼压力,确保每年发现的问题,都能如期整改到位,推动工作不断提质增效。

问题是改进工作的方向,只要抱着“眼里容不下沙子”态度,在整改动真功夫,不打折扣、持之以恒,就一定能帮助我们改进工作,增强干事创业的实效。


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