当好年轻干部成长“铺路石”

更新时间:2022-11-23 16:23:14 来源: 作者:曼玲 浏览318次 文字大小:

今年以来,浙江省绍兴市上虞区组织实施“青苗成长”结对帮带计划,采取“一对一”“多对一”方式加强“传帮带”,以老带新、以专促能,教育引导年轻干部练好内功、提升修养,拿稳握牢新时代发展“接力棒”。

十年树木,百年树人。年轻干部如同一棵“幼苗”,只有精心呵护,补充养分,同时修枝剪叶,才能助其成长有用之才。这是一个少则几年,多则十年的艰辛历程,单靠年轻干部个人努力远远不够,组织要加强关怀,老同志加强帮助,才能给年轻干部打造成长的优良环境,使他们坚定信心,早日成为事业上的“顶梁柱”。

要指明“奋斗路”。一个人的成长,受环境的影响很重要,如果长期生活在缺乏斗志的氛围下,必然也会消极堕落,最终变得碌碌无为。一方面,要营造创造争优、实绩为要的锐意进取氛围,激发年轻干部的紧迫感、本领恐慌意识;另一方面,要多与年轻干部交心谈心,为他们指明一条奋斗道路,防止他们在迷茫下无知所措,白白浪费了光阴。

要有序“压担子”。 不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。年轻时期是学习知识、锤炼本领的关键时期,要多给他们工作任务,让他们接触更多的环境,尤其要到基层乡村振兴、重点项目、社会治理中历练,亲自跟人民群众打资产,在一线处理复杂问题,不断积累实战经验,在多当几回“热锅上的蚂蚁”后,逐渐成长起来,确保能在事业上独挡一面,为党和人民的事业做出重要贡献。

要适时“解烦忧”。作为一名社会人,难免有心累的时候,也容易受到外界氛围的影响,一不小心就可能掉入“温水煮蛙”环境。为此,在年轻干部心累郁闷时,要及时进行开导,鼓励他们重振旗鼓,在他们遇到困难时,要尽全力帮助,帮助树立信心,闯过难关,在他们心浮气躁时,要及时“浇冷水”,提醒言明风险,防止误入歧途,使年轻干部始终戒骄戒躁。

   一分耕耘,一分收获。作为年轻干部自己,也要坚定理想信念,主动扛起振兴中华的伟大使命,不断提升自己、完善自己,早日成为国家栋梁,在新时代建功立业。


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    调查研究向群众实践学习促发展
    实事求是,一切从实际出发,理论联系实际,坚持群众路线和党性原则,不断向基层向群众向实践学习,着力..
    纵深推进党的自我革命
    乡村振兴要多做“新文章”
    让乡村振兴愿望变“实景”
    持之以恒当好“奋斗者”
    打好实干“组合拳”

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