基层党建要防止“老大难”问题

近日，湖南省委召开2022年度市州和省直行业系统党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会议，全面贯彻落实党的二十大精神，压实各级党组织书记管党治党责任，着力补短板、强弱项、解难题，推动全省基层党建工作全面进步、全面过硬。

   党建不牢，地动山摇。实行党建年终述职，既是为了晾出基层党组织的工作开展情况及成效，促使彼此相互学习、扬长避短，更是为了形成倒逼压力，让“一把手”真正把党建工作放心上、抓手上，推动党建成效年年有进步。但现实生活中，有的重视党建述职，轻视问题整改，导致一些问题成了“老大难”，年年都是老样子，应当想办法避免。

加强压力传导。工作有压力，行动才有动力。之所以一些党建“老大难”长期存在，主要还是整改的动力不足，没有下足够的决心，只想着简简单单“混日子”。要真正给广大党组织书记戴上“紧箍”，压实“一岗双责”，将党建工作成效与书记的政绩直接挂钩，实行“一票否决”制度，让党建的成效直接影响到“帽子”，倒逼书记亲自抓、新自干，认真进行谋划，真刀真枪抓整改。

勇于改革创新。其实，党建中的许多问题非常普遍，具有共性，“不痛不痒”影响也不严重，导致整改动力不足，效果不明显。一方面，要提高认识，千里之堤毁于蚁穴，任何“小问题”不纠正，都可能发展为“大祸患”，须强化不放过任何问题的态度；另一方面，要勇于大胆尝试教育引导新方式，避免党建工作仅仅停留在开会、上课、参观学习等，增强活动的吸引力、感染力，切实达到“润物细无声”之效。