党建考核重在“找问题”

更新时间:2023-03-11 15:12:04 来源: 作者:勇军 浏览180次 文字大小:

近日,甘肃省2022年度党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核工作完成。考核工作通过实地考核、部门评价、重点任务完成情况评价、大会测评等措施,多维度了解考核对象抓基层党建工作总体实效,进一步强化考核对象抓基层党建的政治自觉。

   加强基层党建工作,建设一个个战斗“堡垒”,是我们党管理党员、汇聚智慧、服务群众的重要依托。党建抓得好,“堡垒”战斗力强,群众就能受益多,反之党组织软弱涣散,非但于群众无益,还可能因党员工与民争利、违纪违法而损害党的形象。为此,每年一度党建考核,既要讲成效做法,相互宣传经验,更要找准问题,为来年工作树立改进“靶向”,确保每年都有新提升。

强化“露丑”意识。现实生活中,不乏有领导干部怕出丑、怕流汗,怕在众人面前丢面子,党建述职专挑亮点成效讲,把问题藏着掖着。殊不知,工作中有了这种心态,不敢正视问题,就容易陷入“自以为是”困境,处于“当局者迷”的状态,不利于工作的持续改进。自我“露丑”不出怕,怕的是不敢面对“丑”,只要痛下决心,及时纠正、不断完善,才是党建考核的最终目标。

强化担当意识。身为其位,要谋其职。作为党建工作的负责人,就必须落实工作责任,不折不扣把党建抓在手上。尤其要防止关起门来抓党建,使党建与业务“两张皮”,成效停留在口头上。要勇于创新抓党建的方式,多在党建与业务融合方面做文章,把抓不好党建视为失职。同时,对自身存在的问题,要有“时时放心不下”的责任感,通过在评议交流中找到改进方法,防止年复一年“涛声依旧”。

   强化整改意识。从某种意义上讲,敢不敢摆问题,彰显“揭丑”勇气,能不能改掉问题,更能体现履职尽责态度。如果讲问题头头是道,改问题慢条丝礼,久久排不上日程,也是对党不忠诚、对组织不尽责的表现。面对自己查摆、别人指出、群众反映的问题,要如履薄冰、如临深渊一般,严格对照整改台账,一步一个脚印落实整改措施,并经常开展“回头看”,防止整改前紧后松,最终不了了之。


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