畅通乡镇干部提能“绿色通道”

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开基层党建工作重点任务推进会。会议指出要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，按照全国组织部长会议部署，研究破解基层党建难题，细化落实年度重点任务，要全面提升乡镇、村班子领导能力，深入推进抓党建促乡村振兴。

   乡镇是联系服务群众的“最后一公里”，也是乡村振兴的“主阵地”。从某种意义上讲，乡镇干部作风优不优、能力强不强、劲头足不足，直接影响到基层的治理效果和乡村振兴的成色质量。提升乡镇干部的能力，既要追求培训数量，更要注重培训质量，让他们能真正挑起乡村服务“重担”，为乡村发展提供强有力支撑。

破除守摊思想。现实生活中，有的干部认为在乡镇没出路，工作中缺乏斗志，更不愿意提升能力，总想着简简单单“混日子”，得过且过。殊不知，时代发展日新月异，各种新问题、新矛盾不断涌现，加上乡村振兴、基层治理等任务陆续部署，令乡镇干部时时面临“本领不足”困境。时不我待，唯有奋进。只有保持锐意进取的精神面貌，多学习、多提升，才能在新时代不被淘汰。

突出精准提能。乡镇是各项工作“落地”之所，也是业务最繁杂的地方，涉及到农业、经发、治理、环保等各个方面，每名干部从事的业务不同，提能的需求也各异，组织培训就不能搞“大锅饭”，如果想面面俱到，反而容易“蜻蜓点水”，让干部受益甚少。要根据干部的岗位，分批组织集中培训，精准制定培训内容，完善培训方式，突出提能重点，切实让受训干部有兴趣、有收获，业务上有新改进。