多为基层充实“新鲜血液”

更新时间:2023-05-13 15:50:49 来源: 作者:晓花 浏览162次 文字大小:

2021年10月,安徽六安市委组织部聚焦优化队伍结构、激发群团活力,提出到2024年每村配备1名全日制本科大学生、1名30岁以下团支部书记、1名35岁以下妇联主席的“三个一”配备措施。

人才是第一资源,尤其是在乡村振兴行动中,需要一大批德才兼备的人才提供支撑。但一直以来,基层缺少高学历的年轻人,尤其是村级班子成员,大学生较少,年龄也较大,干事热情不足,直接影响到基层服务的质量效果。多为基层补充“新鲜血液”,实现新老干部的正常轮换,才能让基层的堡垒充满战斗力。

要加强人才引进。当前,农村的年轻人外流严重,缺乏有一技之长、具备管理经验的人才,直接影响到农村的长远发展。要多在基层招才引智下功夫,既要提高待遇、畅通晋升渠道、打造好创业平台,让人才愿意来,更要提供无微不至的关怀,为人才排忧解难,让人才留下来。只有这样,才能形成人才“虹吸效应”,逐步壮大基层的人才队伍。

要加强人才培养。相比之下,人才更愿意选择到城市就业,农村引才存在先天劣势。为此,要依靠自力更生,多在本土人才培养方面下功夫。一方面,要加强职业农民培育,把有抱负、愿留守、年龄小的农民组织起来,定期开展专业技术培训,增强他们的产业技术、产业管理知识,使之成为农村发展领头羊。另一方面,要加强“三农型”干部培养,组织广大基层干部学习“三农”知识,加强一线调研,掌握过硬的“三农”知识,使之成为农村发展的合格“指挥者”。

要完善考核机制。人往高处走,水往低处流。要让广大年轻人才留在农村,就要让他们有归宿感、成就感,助其事业有成。一方面,要完善人才评价考核机制,打破“学历决定一切”的片面观点,将实绩成效作为评价的重要依据,引导广大人才将主要精力放在实干上,同时也能让实干苦拼者拥有更高的获得感。另一方面,要落实好差异化考核,对各类人才不搞“一刀切”考核,因岗制定考核办法,科学对成绩进行量化,形成创先争优的良好氛围。

一分耕耘,一分收获。要扭转基层“人才荒”困境,不能指望一朝一夕,必须持之以恒、久久为功,形成长效机制。


】【打印繁体】【投稿】【收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部
    文章评论

    评论

    帐  号: 密码: (新用户注册)
    验 证 码:
    表  情:
    内  容:

    调查研究向群众实践学习促发展
    实事求是,一切从实际出发,理论联系实际,坚持群众路线和党性原则,不断向基层向群众向实践学习,着力..
    乡村振兴要多做“新文章”
    让乡村振兴愿望变“实景”
    持之以恒当好“奋斗者”
    打好实干“组合拳”
    把提高群众工作本领作为“必修课”

    热门文章

    【观点】以民为本须真诚服务群众

    【观点】以民为本须

    坚持党的群众路线,把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一标..[详细]