让“拼命干”成为思想自觉

更新时间:2023-05-25 07:05:18 来源: 作者:曼玲 浏览158次 文字大小:

今年以来,广西南宁市充分发挥组织部门职能优势和作用,制定出台若干措施,激励保障干部实干担当、敢为善为,带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创,激发全市拼经济搞建设的活力。

   逆水行舟,不进则退。面对日益严峻的国际发展形势,以及经济的下行压力、一些西方国家的经济打压和科技封锁,我们要在这种变局中开新局,在危机中育新机,就必须坚持“打铁还需自身硬”,激发干事创业的主动性、能动性,让“拼命干”成为广大干部的思想共识,在逢山开路、遇水架桥中建功立业。

加强年轻干部培养。好干部都是培养出来的。尤其是广大年轻干部,存在业务不熟、经验不足、情绪容易失控等不足,必须通过长时间培养,才能帮助他们快速成长。要建立年轻干部培养计划,优先选择一批底子好、思想正、作风优、上进心强的干部,进行重点培养。同时,要多给年轻干部压担子,给他们安排老师傅帮带,引导他们勇于创先争优,加强业务学习,主动到艰苦岗位锻炼,一步一个脚印成长起来。

提升精准考核水平。其实,广大干部并不怕苦,也不怕累,就怕干多干少一个样,干好干坏无区别。为此,既要坚持实绩导向,引导广大干部把心思用在实干上,更要注重精准考核实绩,不让一些“两面人”钻了空子。要坚持年终考核与平时考核相结合,既要看干部怎么说,也要听同事领导怎么评,还要多了解服务对象的想法,从多个角度去了解干部,为干部的实绩精准“画像”。尤其要防范台上一套、背后一套的“两面人”,让“老好人”落出“马脚”,让平时不努力的人红脸出汗,切实让实干者能脱颖而出。

落实关心激励措施。一分耕耘,一分收获。但凡取得众人认可、成绩显著的干部,平时都付出了极大的努力,绝不能让他们流汗又流泪。一方面,要畅通干部成长渠道,让条件艰苦、急难险重岗位的干部拥有更多晋升机会,替他们解决生活困难,引导更多干部愿意扎根基层;另一方面,要严格按照“三个区分开来”,为按程序试错、无主观过失的干部进行免责,在一定范围内澄清事实,消除他们的思想顾虑。只有这样,干部才能放开手脚,在一线拉得努力。


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    调查研究向群众实践学习促发展
    实事求是,一切从实际出发,理论联系实际,坚持群众路线和党性原则,不断向基层向群众向实践学习,着力..
    纵深推进党的自我革命
    乡村振兴要多做“新文章”
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