遏止“年轻干部落马”需防患于未然
遏止“年轻干部落马”需防患于未然
80后名校研究生、省委选调生、副县级党政后备干部,湖北省十堰市郧阳区人大代表、白浪镇原党委副书记、镇长冯科这颗充满希望的政坛新星,在2018年6月29日黯然退场。2018年8月,因严重违反廉洁纪律、群众纪律和国家法律法规,郧阳区纪委监委给予冯科开除党籍开除公职处分,收缴其违纪所得,将其涉嫌犯罪问题及其所涉款物移送司法机关依法处理。(12月3日 澎湃新闻)
回顾冯科的成长履历,无论学历还是能力,他都拥有独特优势,否则也不会仅用了3年时间,就从一名普通科员升迁到乡镇行政一把手,而那时他才27岁。这样的年纪与成就足以让所有年轻干部羡慕,也足以让他家人倍感自豪。
近年来,年轻干部腐败案件屡屡见诸于报端,他们都拥有高学历、高能力,是业务骨干,组织将他们放到重要的工作岗位历练,然而,他们淡薄的法律意识、“三观”的扭曲导致他们突破“红线”,滑向犯罪的深渊。这些年轻干部的落马,给在职的年轻干部敲响了警钟。
大力培养和选拔年轻干部,是大势所趋。但是在注重选拔年轻干部的同时,有关部门更要注重培养,防止其误入歧途;如果对其放松要求,不仅对国家和社会无益,也对其个人和家庭不负责任。一个年轻干部的落马,不仅辜负组织培养、社会信任,也让其自身付出惨重代价。所谓一失足成千古恨,于公于私,都不值得。
遏止年轻干部走上贪腐路,既要“惩治于既然”,更要“防患于未然”。要加强对年轻干部政治思想教育,完善基层选人用人制度,提高队伍素质,加强财务管理,完善监督制约机制,并进一步加大对此类犯罪案件的查处力度。惟有全方位推进从源头上预防和治理腐败的各项改革与制度创新,才能让年轻干部贪腐现象寿终正寝。(小铁匠)
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