单位咋发展 大家说了算

单位咋发展  大家说了算

本站讯（陈鹏）：10月中旬以来，孟津河务局“文明我先行、保持靠大家”活动、爱岗敬业活动、“理清工作职责、中层干部讲课”等活动相继启动，吸引了广大干部职工热情参与。

此次系列活动的开展是孟津局“抓班子、带队伍、树正气、谋发展、促改革”大讨论活动的深入，也是对干部职工提出意见和建议的回馈，得到了大家的积极响应。不少职工高兴地说，活动没虚头，听到了职工的心声，回应了职工的期盼。

这一切，还要从大讨论活动说起……

有问题，大家共分析

找到问题，是解决问题的开始。9月23日，孟津河务局正式启动“抓班子、带队伍、树正气、谋发展、促改革”大讨论活动，全体干部职工共聚一堂、共同探讨当前存在的问题、今后发展方向。

孟津局负责人带领大家一起深入分析局情，并明确孟津河务局具体发展思路。在鼓舞大家认清方向、团结奋进的同时，他还率先从领导干部及职工队伍方面深刻剖析了当前存在的问题，提出单位发展中的“三要”，即领导班子要明晰思路、敢于担当，要勇于克服畏难情绪、积极开拓进取；中层干部要有效发挥带头作用，树立正确的干事创业意识，着力提高自身综合素质，服从大局、一心为公，带动职工谋发展；职工要提升个人责任意识，更加积极、主动地投入到治黄工作中，更出色地完成本职工作，为单位发展做贡献。

大讨论活动，打开了大家的心扉，激励了大家献言献策的热情。干部职工纷纷围绕“单位发展、综合管理、队伍建设”提出意见和建议。

有想法，大家敞开说

为推动活动深入开展，真正听到广大干部职工的心声，豫西河务局局长殷民强、副局长卫国峰相继亲临活动现场，给予指导。

在两次“圆桌”会议上，干部职工团团而坐，畅谈心声。殷民强局长不仅认真听取了大家关于单位发展、队伍建设等各方面的建议，还要求领导班子要以职工意见为镜子，查问题、找不足、理思路、促发展，并鼓励大家通过查摆问题，找到解决问题的办法，明确具体的措施，推动形成风清气正、昂扬向上的氛围。豫西局副局长卫国峰还分别召开孟津河务局领导班子及中层干部座谈会，并和部分中层干部开展一对一的谈心活动，了解大家所思所想。

轻松自然的谈话氛围，让大家打开了话匣子。与会职工纷纷表达自己的看法，有人对待遇的提高满怀期待，有人对业务能力的提升非常关切，有人希望增进岗位交流，有人提出要转换发展思维……

在讨论中，在建议中，大家渐渐形成共识，认为孟津局干部职工对单位的发展有着美好的期待，对领导班子建设有着很高的要求，希望通过活动，孟津局班子能实现双合、中层能做到双有，职工要践行双责，最终建立一支昂扬向上、只争朝夕的队伍，树立艰苦奋斗的作风，共创孟津局的美好未来。

好建议，咱们逐条做

职工的建议，有回复、能落实才算数；好想法，落到行动上才见效。

为做到“事事有回复、件件有落实”，孟津河务局对每位职工的要求和建议进行了认真的研究，并完成了意见的梳理。10月9日，该局正式召开意见答复会议，对职工提出意见进行逐条答复。

会议明确提出，对职工提出的意见，科室有能力解决的，由责任科室限期制订方案；单位有能力解决的，明确责任领导、责任科室，限期解决；超出单位权责范围的事项，尽快向上级机关反映，争取上级的帮助和支持。总之，尽力满足每一位职工的要求，尽量让每一条意见都能落地。

孟津局负责人强调，单位的发展，就是要职工说了算。他鼓励大家形成意见征集长效机制，在日常工作中随时提出个人看法。也希望大家能够坚持“两手抓、两不误、两促进”，把开展好活动作为做好工作的契机和推力，确保单位全年目标顺利完成。

谋发展，我们在路上

意见答复会议后，各责任部门迅速展开了行动，相继制定出台了有关职工意见收集、文明创建成果保持、爱岗敬业、工作职责梳理等一系列活动方案，职工反映较为集中的教育培训、集体活动、工程养护等已融入落实到了具体工作中，需要向上级反映的内容也已作出分类整理。

目前，该局大讨论活动仍在持续。它不仅是党的群众路线教育实践活动的深化，更是将干部职工的所思所想、所需所盼作为单位发展的方向，尊重大家的想法、回应大家的期待，激励了大家对单位发展的热忱，激发了每一个人的责任意识、奉献意识，让大家在单位发展的征程中心往一处想、劲往一处使，共同开启孟津治黄的更加美好的新篇章。