百舸奋楫千帆立 作风为骨争上游——山东惠民黄河河务局“作风建设年”工作纪实

更新时间:2022-06-14 16:55:45 来源: 作者: 浏览34次 文字大小:

作风就是形象,作风就是力量!

开年以来,惠民黄河河务局乘“作风建设年”东风,锲而不舍抓作风,砥砺奋进争上游,着力打造一支“政治坚定、法治严明、专业精湛、作风过硬、协作主动”的治黄铁军,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

问题导向谋定后动

“促进工作作风转变,必须坚持问题导向,一切从实际出发!”

该局局长付义刚在2022年“作风建设年”推进会上铿锵有力,为促进全局职工工作作风转变进行部署安排,以“讲规矩、抓落实、强作风、提能力”为主题,拉开“作风建设年”的序幕。

三月份,该局印发《中共惠民黄河河务局党组关于开展“作风建设年”活动的贯彻实施方案》,紧盯作风建设方面的短板弱项,围绕省局“双高六出”工作理念,以问题为导向,踏上转变作风的奋斗征程。

“为推进‘作风建设年’活动扎实开展,增强有为机关建设的针对性、时效性,我局制定调查问卷,希望大家如实、积极填写,以科室为单位提交。”

四月份,该局人劳科制定相关调查问卷,响应省局“有为办法我来谈”活动,将该局现存问题、解决措施、改进建议等一系列针对性“填空题”呈现在大家面前,直击痛点,以刮骨疗伤的决心和勇气促进作风转变。

“‘作风建设年’第二次学习材料已经上传蓝信群,请各位小组成员及时下载传达,于15号之前完成学习研讨并提交研讨纪要。”

同月,该局成立“作风建设年”活动领导小组,为达到以上率下的效果,领导小组办公室制定印发学习材料,组织开展学习研讨,覆盖全局干部职工;落实周盘点制度,部署问题清单和整改台账相关工作,以整改落实促能力作风改进。

走在前打造工作亮点

“在去年防御秋汛洪水的战役中,我们不难发现,群众防汛队伍发挥了重要作用。但是,在这样一支队伍中,存在着种种问题,例如组织难、管理难等,急需解决!”

前车之鉴,后事之师。在该局召开的多次防汛备汛工作会中,将辛丑秋汛中暴露的痛点问题进行深刻分析,逐一击破,这其中就包括优化当前群防队伍结构,充实黄河防汛基础力量。该局结合惠民县黄河当前防汛实际需要,制定《惠民县“1+N”模式黄河防汛队伍建设试点实施方案》,开展惠民县“1+N”模式黄河防汛队伍建设试点工作,着力解决当前群防队伍建设与管理中重视程度不足、年龄结构不均衡、专业知识薄弱等症结点。

“打造一支召之即来、来之能战、战之必胜的坚强治黄力量,就必须切实提高抢险技能,建设防汛抢险培训基地的任务刻不容缓!”该局分管防汛工作的副局长刘向阳如是要求。

四月份,《滨州黄河防汛抢险培训基地建设实施方案》如期“出炉”,定于在白龙湾管理段建设防汛抢险培训基地,在该实施方案中,将培训基地建设原则、建设目的、总体规划及措施、实施计划、组织领导等条目尽数呈现。

“防汛抢险培训基地的建立,将切实提高惠民黄河防汛队伍的抢险技能,在多方力量的协作下,我们一定能够完成今年安全度汛这一重大任务!”防汛办公室主任张伟在基地现场督导施工进度,对今年的备汛工作充满信心。

按照方案要求,该基地建设完毕后,由白龙湾管理段负责管理及后期保养维修,惠民黄河河务局防汛办公室负责督导检查,按照不断完善改进的原则,逐步对各个部分进行升级改造,有效确保培训基地的安全完整和行业领先。

干在先聚焦以点带面

“面对急难险重任务,党员干部就是要冲在前,越是艰难越向前!”该局党组成员、副局长任建瑞对党支部成员严肃要求。

走进该局机关,首先映入眼帘的就是鲜红的“党员示范岗”,工作人员身着印有惠民黄河的红色马甲值班站岗,对来往人员进行测温登记,展现了惠民黄河人良好的精神面貌。

“王宗智段长爱心满满,结对帮助困难孩子圆上学梦。为王段长的善行义举点赞!”

2018年以来,该局积极响应惠民县妇女儿童工作委员会发起的“爱在惠民 托举未来”结对助学活动,帮助特困儿童解决上学难问题,党员干部发挥带头模范作用,以身率先,四个管理段段长全部参与一对一帮学助学活动,以“正”字为核心的工作氛围日益浓厚。

为深入贯彻落实“作风建设年”工作要求,切实提高全局干部职工廉洁自律意识,该局连续召开党风廉政警示教育会议,会议内容包括对典型问题的通报、制定《惠民黄河河务局酒驾醉驾结对监督协议》等,下猛药治沉疴,下重药诊治“作风病”。

“幸福之路,作风领跑,惠民黄河青年,加油!”

开展“作风建设年”活动以来,该局以青年理论小组、青工委为载体,相继举办“践行黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略,更需要全能型人才还是专业型人才”主题青年辩论赛、青年职工户外实践教育活动、“喜迎二十大·迈步新征程”职工趣味运动会、“快乐工作 健康生活”工间操活动……该局深刻认识到,青年职工是惠民黄河的中坚力量,是黄河事业能够具备刚进爆发力和强劲冲刺力的重要因素。将“作风建设年”活动与党的建设、幸福单位建设、有为机关建设等工作深度融合,展示青年风采,凝聚青年力量,才能不断激发全局广大干部职工干事创业的向心力和凝聚力,用新作风带动新发展,以新思想领跑新未来。

落在实更新基层面貌

清晨六点,一声响亮的起床号从白龙湾管理段的庭院内传来,在黄河畔久久回响。这声号令,划破的是清晨的宁静,点亮的是战士们的激情。

“我建议段所制订一套标准化、准军事化管理准则,更有效地指导和规范职工的各项行为。”

“作息时间要严格遵守,大家互相监督。”

“被子还可以叠得更好,来,我们再学一遍。”

“巡查队伍注意两人成行,三人成列,要向沿黄群众展现我们治黄铁军的纪律严明,走出惠民黄河人的风采!”

走进该局基层段所,职工全部身着迷彩工装,整齐划一,大家纷纷为推进段所“两化”建设建言献策。

为营造以文化人、环境育人的浓厚氛围,该局一直致力于打造楼宇文化生态。根据四个管理段楼宇空间布局实际情况,聘请专人精心设计了室内外墙面造型,围绕十六字治水方针、劳模精神、劳动精神、工匠精神、习近平总书记讲话等主题,将宣传标语以展板等多种形式,扮靓基层段所环境,弘扬时代主旋律,为转变工作作风厚植文化底蕴。

“有些段所的办公楼年久失修,出现了墙缝开裂等现象,桌椅等办公用具也出现了损坏,借此契机,我局要切实改善基层段所的基础设施条件,给大家提供更好的工作生活环境。”

自开展“两化”建设工作以来,该局先后为基层段所装修办公楼、配备空气能热水器、更换办公桌椅、采购无人机等助力基层管理段实现标准化,使基层面貌焕然一新,进一步提高工作效率,提升职工精气神。

人到半山不停步,船到中流当奋楫。作风建设永远在路上,唯有把“走在前,干在先,落在实”的口号切实写在脚印中,永葆攀登高峰的豪气,提振敢闯敢干的胆气,保持奋勇争先的锐气,方能在新征程的蓝图中留下奋进的笔迹。

此峰愈陡需登攀,还望诸君山顶见!

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