豫西河务局：坚持“三个突出” 打造“人才雁阵”

为做好新时代人才工作，豫西河务局坚持“三个突出 ”强化人才队伍建设，为推动高质量发展提供强有力的人才保障。

一是突出党管人才，构建人才工作新格局。坚持党对人才工作的全面领导，始终将党组织的领导和把关作用，贯穿于人才队伍建设全过程，准确把握人才队伍建设工作的新定位新要求新任务，从政治、全局和战略高度谋划全局人才工作。

二是突出培养人才，打造高素质专业化豫西治黄人才新梯队。坚持“按需引进、精准引进”原则，多渠道、多途径广纳人才，完善人才质量提升，优化人才队伍；搭建实践平台，把重大工程建设、基础性课题攻关等作为技术人员施展才华，提升能力的实践平台；开展新时代豫西治黄创新团队建设工作，以团队建设助推人才培养；加强高层次人才培育，以河南河务局领军人才、拔尖人才、青年英才三级人才梯队为导向，在重大项目、科技、创新项目上，以实践带动培养，推动豫西河务局高层次人才发展。

突出用好人才，形成人尽其才、人才辈出新生态。完善人才正向激励机制，将人才考核评价作为重要内容纳入年度绩效考核，最大程度激发和释放人才工作能力；用好数字人事系统分析研判作用，全面了解人才的知识水平、思维方式和专业领域，精准对接事业发展所需，根据人岗相适、人尽其才的原则，将各类人才用到实处；大胆选用年轻人才，坚持基层和实践导向，把选用青年人才的视角向基层倾向、向一线延伸，把真正想干事、能干事、干成事的人才选拔出来，激发豫西治黄人才队伍活力。（张海燕）