深化干部教培破解热难问题

坚持教育培训与培养造就堪当重任的高素质队伍相适应。干部教育培训要根据内容要求工作特点，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式、行动学习等方法，实现教学相长、学学相长。积极推动方式方法创新。从而增强工作的系统时代性、有效针对性。

当然，成就伟大事业关键在党在人，必须把干部教育培训作为打造高素质队伍的先导性、基础性、战略性工程。百年变局，须要打赢具有许多新特点的伟大斗争，根据成人教育规律，不仅要精心准备培训内容，还要思考设计培训过程，使内容与形式有机统一。积极探索关联各类干部的方法路径，从而增进理论信念、增强政治素养、夯实业务功底、提高履职能力。

深化干部教培破解热难问题，就要深入研究、准确把握和认真遵循各级干部工作规律和成长路径。着力提升质量效益，不断适应新时代新要求，传好马列主义中国化之道，授好推动改革发展稳定之业，解好改造主客观世界所遇之惑。要坚持科学优化培训内容与合理改进培训方式相促进。以潜移默化传输和春风化雨引导，使理论学习、经济建设与党性修养成为干部自觉行动。

守正创新相结合，推进新征程干部教培，应紧紧围绕党和政府中心工作，质量为本、注重实效。深化需求调研，完善以社会需求为导向的内容优化，推动内容方式相互协调促进，实现科学优化培训内容与合理改进培训方式，不断开拓干部教育培训新局面。（通讯员：长河川淼）