招才引智关键要“留得住”

更新时间:2024-05-22 14:41:39 来源: 作者:勇军 浏览49次 文字大小:

“我真切感受到了这座城市对青年人才的重视和支持。”2023年银川市新引进博士、共享智能装备有限公司非金属材料部副部长曹继伟感慨道。他被认定为宁夏回族自治区高层次人才、青年托举人才、银川市高精尖缺人才等,破格晋升为高级工程师,享受购房补贴、硕博补贴等一系列政策保障。

人才是推动发展的第一资源。如今,各大城市都加强了招才引智力度,出台了一系列优厚政策,向广大青年敞开了大门。但应该看到,招才引智是一个双向奔赴的过程,既要通过各种好政策,让人才愿意来,更要抓好人才落地后的服务工作,让人才能安下心,在事业上建功立业,真正留得住,才能形成良性循环。

用事业留人。人往高处走,水往低处流。一座城市的发展前景,是否拥有合适的岗位,与自身的专业是否对口等等,是决定人才去留的重要因素。为此,在招才引智之初,就必须对自身的发展方向有精准定位,全面盘点人才的缺口,从而对人才的专业、层次、背景有明确限制,确保每一名引进之才,都能有用武之地。否则,人才的成长空间受限,即便引来了人,也未必留得住。

用服务感人。舒适的生活,也是人才选择一个地方的重要因素。作为地方政府,要真正重视人才工作,为他们提供精心服务,尤其对高层次人才,要落实好“一对一”联系服务机制,经常了解他们的工作、生活情况,多组织开展一系列活动,及时为他们排忧解难,增强人才的归宿感。同时,对作出重大贡献的人才,要进行广泛表彰,落实好物质奖励,增强人才的荣誉感。对年轻的人才,要多给他们提供培训、深造机会,助力人才提高专业水平。

用实招助人。行百里者半九十。人才要取得成功,绝非一件易事,尤其是创业人士,必定会经历无数困难。地方政府要优化营商环境,完善人才创新创业支持政策,打造各种孵化基地,为人才提供办公、水电、税收、贷款等方面的支持,尽可能减少人才的创业成本,为他们提供一路护航。多带领人才走出去学习,主动与最前沿的技术接轨,促进人才不断成长,在事业上取得成功。


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