招才引智关键要“留得住”
“我真切感受到了这座城市对青年人才的重视和支持。”2023年银川市新引进博士、共享智能装备有限公司非金属材料部副部长曹继伟感慨道。他被认定为宁夏回族自治区高层次人才、青年托举人才、银川市高精尖缺人才等，破格晋升为高级工程师，享受购房补贴、硕博补贴等一系列政策保障。
人才是推动发展的第一资源。如今，各大城市都加强了招才引智力度，出台了一系列优厚政策，向广大青年敞开了大门。但应该看到，招才引智是一个双向奔赴的过程，既要通过各种好政策，让人才愿意来，更要抓好人才落地后的服务工作，让人才能安下心，在事业上建功立业，真正留得住，才能形成良性循环。
用事业留人。人往高处走，水往低处流。一座城市的发展前景，是否拥有合适的岗位，与自身的专业是否对口等等，是决定人才去留的重要因素。为此，在招才引智之初，就必须对自身的发展方向有精准定位，全面盘点人才的缺口，从而对人才的专业、层次、背景有明确限制，确保每一名引进之才，都能有用武之地。否则，人才的成长空间受限，即便引来了人，也未必留得住。
用服务感人。舒适的生活，也是人才选择一个地方的重要因素。作为地方政府，要真正重视人才工作，为他们提供精心服务，尤其对高层次人才，要落实好“一对一”联系服务机制，经常了解他们的工作、生活情况，多组织开展一系列活动，及时为他们排忧解难，增强人才的归宿感。同时，对作出重大贡献的人才，要进行广泛表彰，落实好物质奖励，增强人才的荣誉感。对年轻的人才，要多给他们提供培训、深造机会，助力人才提高专业水平。
用实招助人。行百里者半九十。人才要取得成功，绝非一件易事，尤其是创业人士，必定会经历无数困难。地方政府要优化营商环境，完善人才创新创业支持政策，打造各种孵化基地，为人才提供办公、水电、税收、贷款等方面的支持，尽可能减少人才的创业成本，为他们提供一路护航。多带领人才走出去学习，主动与最前沿的技术接轨，促进人才不断成长，在事业上取得成功。首页推荐
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