年轻干部要“以苦为伴”

更新时间:2024-06-11 15:00:12 来源: 作者:晓花 浏览27次 文字大小:

今年以来,天津滨海新区实行雏鹰培育计划,把实训锻炼贯穿新录用公务员试用期管理全周期、全链条,政治教育突出实效,导师帮带突出实战,能力培养突出实干,考核评价突出实绩,促进新录用公务员砥砺成长。

不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。刚入职的公务员,面临一个全新的行业,对一切都是陌生的,既充满好奇与热情,同时也最容易受到各种思想的影响。为此,对入职公务员的培养与管理,必须灌输“吃苦”精神,使他们真正沉下心,一门心思扑在事业上,多学习、多思考、多拼搏,早日成长为德才兼备的好干部。

不怕困难,在“吃苦”中干出成绩。事业上的每一项工作,都必须一步一个脚印,按照每个步骤落到实处,来不得半点虚假,更不能在表面上下功夫。刚入职,什么都不懂,就必须通过多干活,在身体力行中增长见识、积累经验、取得成功。为此,要引导年轻公务员多讲付出,少讲回报,尤其要摆正心态,不怕苦、不怕累,在带来上摸爬滚打,早日取得成就。

充满信心,在“吃苦”中学到本领。没有金刚钻,揽不了瓷器活。年轻公务员最缺工作经验,不能独挡一面,要利用自己时间多、精力足的优点,把大量时间花在学习上,尤其要多向老同志请教,在书本上钻研理论,到实践中学习方法,常常沉下心总结反思,多问“为什么”,多考虑如何改进,使自己快速成长起来。当然,这是一个非常艰辛的过程,不可能轻轻松松、一步到位,只有吃得苦中苦,方能有所收获。

增强认识,在“吃苦”中锤炼作风。或许,有的年轻公务员对体制内有许多错误的认识,如果不及时纠正,就可能令他们的思想偏离轨道,行为逾越法纪底线。进入了体制内,就要做老百姓的官,而不是官老爷,随时都要想着为人民服务,凡事多考虑群众的利益,顾及群众的感受,真正做到急群众之所急、忧群众之所忧、解群众之所困,千方百计替群众排忧解难。

系好了入职的“第一颗扣子”,坚定了“吃苦”的信念,就能充满十足的干劲,在事业上肯学习、肯钻研、肯改革,做出一番令人点赞的业绩来。


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