干部评价要绘制“动态图”

更新时间:2024-05-22 14:42:09 来源: 作者:勇军 浏览54次 文字大小:

常态化开展无任用推荐考察干部专题调研,全覆盖深入5个县(市、区)和90多个市直部门开展2轮干部专题调研,建立政治素质电子档案,动态掌握干部政治表现情况……近年来,广东云浮市坚持把政治标准作为选人用人的首要标准,建立领导干部政治素质考察工作指引,多维度、立体式考察识别干部政治素质。

对干部的常态评价,不仅是选人用人的重要依据,也是激励干部创先争优、纠正干部错误的重要方式。但是,干部评价却是一门“技术活”,不仅需要以相关制度为标准,按照一定的程度进行,更要注重把干部评价准,防止领导干部说了算,或是凭感觉下结论,亦或是由相关单位推荐、投票决定等等。只有尽可能量化,从德能勤绩廉等方面逐项打分,才能更准确地展现干部优劣好坏。

思想上高度重视。思想是行动的指南,只有思想上高度重视,认真思考评价方式,改进评价方法,考虑各方的诉求,评价工作才能真刀真枪落到实处,避免流于形式。现实生活中,有的单位干部考核评价走过场,优秀人选搞“内定”等等,主要还是领导干部不重视,不过问,严格管理不够。如果干好干坏、干与不干,最终的考核结果基本相同,老实人就会觉得不公平,从而失去奋斗动力。

方式上兼顾公平。其实,干部考核评价,难就难在不同岗位工作量、成效量化等等,有许多实际困难。尤其是一些特殊人才,短期内难以取得显著成效,考核评价就不能搞“一刀切”,而要从工作的态度、日常付出、攻关进度等方面予以综合考量。为此,要突出精准考核,分门别类制度考核办法,既让众人打分,同时兼顾班子意见,了解上级部门的看法,以及干部能拿得出手的荣誉等等,如实进行打分,让高分者得优秀。

工作上突出常态。干部考核评价是一个长期过程,要根据干部的思想动态、工作状态、成效体现等,开展好平时考核,勾勒出干部综合表现的“曲线图”,更加全面地了解干部。同时,对出现苗头性问题的干部,要及时进行提醒批评,防止他们越陷越深;对思想上懒散走“下坡路”的干部,要加强激励调动其积极性;对做出重大贡献的干部,要进行表彰鼓励,使其接续奋斗。


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