对“80后”年轻干部不宜过度解读

对“80后”年轻干部不宜过度解读

12月17日，两则地方人事调整的新闻引发关注。一是“80后”博士金培元，调任河北沧州运河区委副书记，提名区长候选人，二是1983年出生的张力超出任河北磁县副县长、代理县长。（12月19日，《新京报》）

“80后”“博士”“区长”“县长”，当这几个鲜明的标签放在一起，便天然地引起舆论的关注：是不是火箭提拔？提拔过程是否合规？有没有权力寻租的情况？他们的能力是否胜任？这些疑问，是人们对公共话题表达话语权、对权力运行行使监督权的体现，将倒逼行政机关廉洁行政、高效行政。

干部队伍年轻化是优化干部队伍年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛生命力的一项重大举措，邓小平同志曾提出干部队伍应年轻化的要求，可现如今每逢年轻干部提拔，总逃不出被质疑的怪圈。如何打破被提拔年轻干部背景的“公众习惯性质疑”，还需制度透明，干部给力和公众理性。

人事有代谢，往来成古今。培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，是党各项工作和事业兴旺发达、后继有人的重要保证，也是各级领导班子和领导干部队伍建设的现实需要。党的事业注定需要新鲜的血液和新生的力量，80后、90后登上政治舞台，是历史发展的必然。

对年轻干部的选拔任用事关党的事业薪火相承，事关中国特色社会主义建设的兴衰成败。以“着重并慎重”的态度开展培养选拔工作，才不会埋没人才，也不会揠苗助长，才能保证每一位选拔上来的年轻干部都能成为我党推动中国改革发展事业之路上的顽强斗士。（钟二狗）