痕迹管理“瘦身”迫在眉睫

痕迹管理“瘦身”迫在眉睫

近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用，其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部工作状况，供日后查证。然而，一些地方却出现了唯“痕迹”论政绩的情况，简单粗暴地以笔记本的多寡、工作记录的好坏、材料准备是否齐全来决定考评分数。部分基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，他们在日常工作中不得不花很多心思在“留痕”上做文章。

何为工作留痕？工作留痕就是通过文字、图片、实物或者档案文件等将工作记录下来，以便反映当时的工作情况，也能为日后工作提供借鉴和参考，是一种非常重要的工作手段。不知从何时起，工作留痕已经渗入到了我们工作的方方面面，是我们的工作得到了很好的记录。然而，一些基层干部为了留痕而留痕，使得工作留痕走进了形式主义的“怪圈”。

基层工作纷繁复杂，如果基层干部将精力全耗费在保留工作痕迹上，就无法投入精力为群众解决难题。为此，在工作中有必要对痕迹管理“瘦身”，厘清什么工作需要留痕，以什么样的方式留痕，大体划定一个范围和标准；要改变对基层的考核方式，除了必要的工作资料，尽量不要求事事留痕、处处留痕，并降低材料在考核分值中的比重，考核向实绩倾斜；上级部门在基层检查时，应率先垂范“留实痕”，不能只看材料、听汇报，多到实地检查验收，多倾听基层干群声音，多与基层干群交流，用工作实绩和群众口碑来检验成绩。

从很大程度上讲，“痕迹主义”在基层的流行，但根源不在下面，而在上面。上面千条线，下面一根针。作为上级单位的地方政府及其各个职能部门，把责任和任务逐项逐条都下压给乡镇，且限时限量完成，还要留下图文并茂、相互印证的材料，乡镇基层干部只能忙于应付。因此，有些时候出现制造不实报告等应付上级检查评比的情况也就不奇怪了。

泰戈尔有句名言：天空没有留下翅膀的痕迹，但我已经飞过。但愿基层干部都能有这种胸怀，但愿上级决策者、领导者都拿出应有的担当、能力和智慧，给基层干部营造一个展翅翱翔、不留痕迹的天空。（何文丽）