年度考核关键要“逗硬”

年初岁首，年度考核工作正如火如荼，一些单位出现往上级部门或考核单位奔走“活动”、频繁“汇报”的“跑考核”现象。不下功夫在平时，“考试”时“临时抱佛脚”，挖空心思寻找加分项，想方设法消除扣分项，企图通过跑关系、找门路甚至搞接待、送礼品来“亡羊补牢”，以期在年度考核中取得好成绩、排上好名次。

一分耕耘，一分收获。平时付出多，干得多，到了年终必然能有好收获，这是永恒不变的规律。要想在年度考核中得高分，排好名次，就应当把功夫花在平时，任劳任怨，一步一个脚印，完成好各项规定动作，企图到了年终动“歪脑筋”、走“捷径”，必然难以长久，也容易“翻船”。

要营造实干风气。空谈误国，实干兴邦。无论从事什么工作，都必须真刀真枪地干，老老实实勤钻研，多在工作中推陈出新，攻坚克难完成任务，否则，就难以干出群众满意的成绩。每一名党员干部都要坚持实干为先，在事业上当“实干家”，凡事真正放在心上，抓在手上，杜绝形式主义、官僚主义等虚风，努力在工作上创造好成绩。

要动真碰硬考核。对广大党员干部来讲，年终考核结果不仅影响到单位排名，还关系到干部的切身利益，每一分都非常重要，每一分都要全力争取。为此，考核的过程既要科学合理，合理规划分值，让大家站在同一条“起跑线”上，同时也要注重考核过程的公正公平，在“阳光”下接受监督，营造公信力。作为党组织书记，要亲自牵头抓考核，既要督促广大干部全力以赴，完成各项目标任务，更要注重考核过程的部署，不讲任何情面，只看实绩，用效果来说话。

要强化结果应用。考核的结果直接体现了单位的全年工作成绩，干得好的必然得高分，干得差的必然会排名靠后。要激励大家创先争优、勇往直前，就必须用好考核结果，在评优评先、物质奖励等方面，按照等次进行分配，避免吃“大锅饭”。只有让考核结果影响到大家切身利益，才能形成强有力倒逼效应。