问题纠治要“多方发力”

近年来，海宁市坚持问题导向、效果导向，联动把握选准问题、解决问题、确保实效关键环节，扎实推进检视整改工作落地见效。针对一些涉及体制机制、重要民生等的整改问题，市领导领衔推动，首批梳理推动转型发展、优化社区治理等重要整改事项32个，通过召开整改工作专题推进会、定期通报等方式，加以整改推进。

   作风问题无小事，一枝一叶总关情。事实上，干部的作风好坏，不仅影响到众的干事热情，还关系到党的形象，甚至动摇党的执政根基。为此，只有千方百计纠治不正之风，营造风清气正的政治生态，促使大家都真抓实干，在事业上奋发有为，才能在新征程上建功立业，再创发展辉煌。

考核评价要从严把关。其实，在一些地方，“老好人”之所以能左右逢缘，干好干坏一个样，众人皆吃“大锅饭”，就在于考核没有落到实处，形同虚设。只有真正把干部的实绩考核准，用分数体现成绩，区别出干好干坏者，才能形成倒逼压力，让“老好人”感受到危机，走实干路线。尤其要优化考核办法，针对不同岗位、不同特点的干部，分门别类制定考核办法，科学地为干部实绩“画像”。

结果运用要动真碰硬。现实生活中，考核结果经常被束之高阁，没有真正用起来，优秀者往往不是提拔重用者，令干部考核失去了应有的效力。要让考核发挥“指挥棒”作用，就必须把考核结果用起来，凡平时考核无优秀者，年度考核就不能评优秀，凡年度考核非优秀者，就不能评先评优、提拔重用，环环相扣、严格打表，才能形成公信力，让“老好人”在考核中露出原形。对考核成果长期靠后、不及格的干部，要严肃批评，甚至使其“下”来，让有能力者居之。