年轻干部培养要“精准滴灌”

更新时间:2024-04-07 19:39:26 来源: 作者:勇军 浏览92次 文字大小:

2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班3月1日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平作出重要指示强调,年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上,年轻干部重任在肩、大有可为,必须牢记初心使命、顽强拼搏进取,奋力跑好历史的接力棒。

十年树木,百年树人。加强年轻干部培养,使他们能扛起时代的重担,才能实现党的事业薪火相传。每名干部都有自己的专业特长,也有不同的潜能可挖,干部培养就不能吃“大锅饭”,搞“雨露均沾”,而要注重干部的兴趣爱好、岗位缺口等因素,因人而异、因材施教,把有限的资源花在“刀刃”上,确保发挥事半功倍之效。

注重培养的针对性。每个单位要结合年轻干部的特点,征求他们的意见,了解他们的思想,为每个人量身制定“成长计划”,有文字功底的,安排到综合股室锻炼,注重提升综合协调能力;有专业特长的,安排到业务股室,注重提升问题解决能力,使其成为专业型干部,如此种种。同时,要多安排老同志领带,通过身临其境的影响,激发年轻干部的奋斗热情,朝着既定的路线,不断取得进步。

注重培养的长期性。行百里者半九十。对年轻干部的培养,少则数年,多则数十年,需要投入大量的心血和成本。现实生活中,有的干部刚有一点起色,就迅速提拔到重要岗位,根基扎得不牢,并不利于长期的提升。要按照干部的成长规律,把能力的底子扎牢固,尤其要一步一个脚印,既注重理论上的修炼,也注重实践锻炼,双管齐下促使干部成长。

注重培养的系统性。干部的成长,既包括个人能力,还有思想认识、心态观念、个人作风等方方面面,既要抓好全方位的跟踪指导,促进他们均衡发展。同时,也要及时发现干部的短板弱项,坚持什么地方弱就补什么,什么地方差就练什么,使干部的综合素质能得到锻炼与提升。尤其要加强干部廉政教育,防止“带病提拔”“30岁腐败”等现象发生,既要让干部奋发有为,也要想方设法保护好他们。


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