年轻干部培养要“精准滴灌”

2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班3月1日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平作出重要指示强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。

十年树木，百年树人。加强年轻干部培养，使他们能扛起时代的重担，才能实现党的事业薪火相传。每名干部都有自己的专业特长，也有不同的潜能可挖，干部培养就不能吃“大锅饭”，搞“雨露均沾”，而要注重干部的兴趣爱好、岗位缺口等因素，因人而异、因材施教，把有限的资源花在“刀刃”上，确保发挥事半功倍之效。

注重培养的针对性。每个单位要结合年轻干部的特点，征求他们的意见，了解他们的思想，为每个人量身制定“成长计划”，有文字功底的，安排到综合股室锻炼，注重提升综合协调能力；有专业特长的，安排到业务股室，注重提升问题解决能力，使其成为专业型干部，如此种种。同时，要多安排老同志领带，通过身临其境的影响，激发年轻干部的奋斗热情，朝着既定的路线，不断取得进步。

注重培养的长期性。行百里者半九十。对年轻干部的培养，少则数年，多则数十年，需要投入大量的心血和成本。现实生活中，有的干部刚有一点起色，就迅速提拔到重要岗位，根基扎得不牢，并不利于长期的提升。要按照干部的成长规律，把能力的底子扎牢固，尤其要一步一个脚印，既注重理论上的修炼，也注重实践锻炼，双管齐下促使干部成长。