让下基层成为年轻干部“首选”

更新时间:2024-04-13 13:37:35 来源: 作者:勇军 浏览105次 文字大小:

20年来,浙江各级共选派46万余名农村工作指导员奔赴基层。田间地头、项目现场、村民家中……农村工作指导员的身影随处可见,他们脚沾泥土、奔走一线,在希望的田野上书写着一个个推动乡村振兴的动人故事。

基层是锤炼干部的“熔炉”,通过基层历练,使干部更加成熟,从而能胜任更加重要的岗位。同时,基层也是服务群众的“最后一公里”,需要大家共同努力,攻坚克难、艰苦奋斗,才能提高服务群众的效果。为此,要努力创造条件,让广大干部愿意下基层,热火朝天干起来。

强化基层导向,让基层干部有未来。众所周知,基层的条件差,环境更为艰苦,基层干部的工作事务多、压力大,收入也相对较低,影响到大家向基层奔赴的积极性。要强化实干导向,尤其要在选人用人、提拔晋升等方面,将基层工作经历作为“硬杠杠”,让基层干部拥有优先权,对具有丰富基层经验的干部高看一眼,增强基层干部的获得感。

加强关心关怀,让基层干部有信心。基层干部要与群众直接打交道,必然会遇到许多矛盾纠纷,要处理各种问题,同时也需要付出更多的时间与精力。要充分体谅他们的难处,尤其要为他们撑腰鼓劲,在遇到困难时,及时帮一把,情绪低落时,进行心理安慰,用组织的温暖,增强他们的斗志。同时,要为敢拼敢闯的干部担当,落实好容错机制,打破基层干部的问责顾虑,能够沉下心来,一门心思干到底。

注重日常培养,让基层干部能成长。好干部都是管出来的。干部的成长需要一个过程,不可能立竿见影,更不能放任不管,任他们自由生长。要针对年轻干部的专业基础、性格特长等,为他们定制“成长路线”,多给他们创造锻炼机会,多给他们指点迷津,让老干部多帮带,引导他们及时反思总结,不断改进工作方式方法,提升服务基层的能力水平。

基层是锻炼干部的好地方,也是干部成才的“磨刀石”,组织部门要立足干部发展大计,多把机关干部组织起来,到基层去接“地气”,多把基层的优秀干部提拔起来,让他们施展才华,切实让基层干部充满斗志,越干越有劲头。


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