在换届中彰显“用人正气”

近日，宁夏召开全区市县乡领导班子换届工作会议。自治区党委书记陈润儿出席会议并强调，要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党中央部署要求，强化组织领导，统一思想认识，明确目标任务，高标准高质量落实好市县乡领导班子换届各项工作，绘出好蓝图，选出好干部，配出好班子，树立好导向，形成好气象，为加快建设先行区和美丽新宁夏提供坚强组织保证。

   对广大基层干部来讲，换届是“千军万马过独木桥”，注定被提拔的是少数，而绝大多数人只能当“绿叶”。因而，自己能否提拔上任并不重要，关键是换届风气必须正，体现公平公正，让大家心服口服，才能释放出换届的激励作用。否则，一旦换届的风气不好，走马上任的人选不够优秀，不仅会影响到党的执政基础，也会打击大部分人的工作积极性。

以公心推荐干部。如今，干部推荐工作，主要以党组织名义进行，个人毛遂自荐的现象少了。为此，谁能够提拔，谁需要调任，必须首先过组织这一关。毕竟，干部平时工作的动态，单位所在党组织了解最仔细，判断也最准确，谁更优秀，谁更合适，心里早已一清二楚。为此，必须立足对党忠诚负责，对年轻干部一视同仁的角度，坚持好中选好、优中选优，向组织推荐最优秀的人选，做到宁缺勿滥，确保每一名上任的人选都能干出一番作为。

动真格审核干部。组织部门是换届工作的牵头者，对各个单位推荐的人选，必须逐一进行考察筛选，真正深入下去，进一步选出合适者。为此，要成立换届工作专班，成立相应的领导小组，将具体的责任落实到人头，严肃工作纪律。同时，要多方面了解推荐干部的基本情况，既要通过职能部门查看干部多年来的工作实绩，同时也要借助服务对象评价，了解干部的服务作风、工作效率，还要用好单位职工推选等方式，多措并举让优秀者脱颖而出，确保每一名经过考察之人，都经得起实践的检验。