打好乡村人才“服务牌”

全面推进乡村振兴战略，离不开农村基层党组织这个战斗堡垒，基层党组织书记更是发挥着“领头雁”的重要作用。黑龙江省近年来全面优化农村基层党建，推行村党组织带头人素质整体优化提升行动，建立健全村党组织书记“选育管奖”全链条激励机制，持续加强集中换届后村干部队伍管理监督，有效推动广大村干部在乡村振兴主战场真抓实干、奋发有为。

推进乡村振兴，是实现共同富裕的关键一招。但应该看到，农村的劳动力外流严重，农村产业的投入大、风险高，导致农民的生产积极性不高，很多人安于现状，如此种种。要改变这种现状，必须壮大“领跑”队伍，形成强带弱、先带后的良性发展局面。

要加强招才引智。人才是第一资源，农村也离不开。在城乡发展二元差距明显的情况下，乡村引才必须务实灵活，既要根据当地的发展方向、人才缺口等情况，不追求高学历、好背景，以实用为原则精准引才，确保人才有用武之地，同时也能降低人才使用成本。同时，要树立“人才为我所用，不必为我所有”思想，针对一些临时性、短期的人才需求，要通过与高校院所建立合作，引进“周末专家”“候鸟人才”解决。

要加强人才培育。打铁还需自身硬。事实充分说明，优秀的人才引不来，也不容易留下来，只有依靠自力更生，加强人才培养才是根本之计。一方面，要加强农村现有人才培养，尤其要把有热情、有基础、有闯劲的年轻人组织起来，进行职业农民培育，将他们变身为“土专家”“田秀才”；另一方面，要加强基层干部培养，普及“三农”知识，让广大干部掌握“三农”基本技能，成为合格的“指挥者”，在乡村振兴行动中服好务。

要加强关心扶持。农村产业发展的风险高，受气候、自然灾害、市场环境的影响大，稍有不甚就可能遇到困难，出现亏损。要鼓励专合社、家庭农场等实体迅速发展，了解其生产经营状况，协助解决好融资贷款、道路建设、利益联结、产品销售等实际问题，为这些乡村“头雁”前行一路护航。