纠治作风问题要盯紧“细微处”

近日，中央纪委国家监委公开通报了10起加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题。其中提到中国工商银行广东韶关分行结算与电子银行部要求重复报送数据问题。本可以通过系统提取生成的数据，非要基层每日手工统计上报，造成了很多无谓的重复劳动，是“表格里的形式主义”。

众所周知，形式主义不仅增加了基层负担，还可能导致工作重心偏移，出了力却达不到预期实效，败坏了干事创业风气。近些年来，党中央不断对形式主义“动刀子”，取得了一些实效，但在个别地方，仍然存在一些“新花样”，需保持“火眼金睛”，发现一起，严查一起，达到杀一儆百之效。

不难看出，形式主义层出不穷、树倒根在，主要还是思想弊端未扭转，因而总会以各种新花样出现。案例中要求基层重复报送数据，无非是对基层人员不够信任，拥有了基层签字盖章的手工上报表，就可以将责任完全下压，自己在空闲中过日子。同时，一些上级的干部不熟悉基层情况，不体谅基层的忙与累，因而总会“拍脑袋”决策，为形式主义提供了滋生“温床”。

痛定思痛，杜绝形式主义作风，关键要自上而下，扭转“花架子”政绩观，把实绩实效作为衡量基层的重要依据。同时，要完善“自下而上”的监督评价机制，才能给上级干部形成压力，倒逼他们了解基层，关心基层，尊重基层。否则，治理形式主义就如同“割韭菜”，割了一茬又一茬，各种新花样、新形式接踵而至。

首先，要树立实干导向，净化政绩观。各级纪检部门要明查暗访，对错误的工作要求及安排，要及时“发点球”提醒纠正，回归看实效、评实绩的轨道上来。同时，要持续推进作风建设，引导干部加强理论学习，进行思想净化，增强防范形式主义的思想和行动自觉，营造抵制形式主义的良好氛围，让形式主义“新花样”如同过行走老鼠，人人喊打，逐渐失去生存环境。最后，要完善“下评上”“下考上”的考核机制，让基层干部敢于对形式主义说“不”，把有限的精力用在实干上。