激活干部成才“活水”

更新时间:2023-11-19 13:58:22 来源: 作者:何兰兰 浏览155次 文字大小:

近年来,云南认真落实公务员法及配套法规,牵住制度建设这个“牛鼻子”,统筹抓好制度的立改废释和纵向横向协同,形成了以加快建设高素质专业化公务员队伍实施意见为统领,公务员录用、培训等政策规程为支撑的“1+N”制度体系,持续推动公务员队伍建设提质增效。

人往高处走,水往低处流。干部需要不断成长,这个过程比较缓慢,离不开组织的精心培养,只有从培养机制、激励机制、评价机制等方面综合发力,引导干部加强学习、勤于实践、不断创新,才能不断提升自己,早日成为事业排头兵,在新征程创造佳绩。

落实常态化培养。好干部都是培养出来的。对干部的培养,不能吃“大锅饭”,必须结合干部的专业特长、兴趣爱好,为他们量身定制“成长计划”,每个阶段都有不同的培训重点,让干部愿意学、提升快。同时,也要关注干部的思想变化、成长状态,及时调整培训方案,尤其要发挥老干部的作用,通过手把手帮带,让年轻干部快速成长起来。

加强政策性激励。其实,对广大干部来讲,并不怕受苦受累,吃得了各种苦,但就怕“干好干坏一个样”,尤其让左右逢缘的“老油条”钻空子,打击真正实干者的信心。为此,对工作态度踏实、上进心强的干部,要予以重点培养,多安排到重点岗位上历练,对作出重大贡献的干部,要在物质上奖励、精神上鼓励,公开表彰,增强他们的获得感,切实让“按劳多得”成为常态。同时,要落实好休假制度,多关心优秀干部的家庭,为他们的生活排忧解难,增强他们奋斗的信心。

完善客观性评价。考核评价干部,是影响干事创业热情的重要因素,绝不能怕得罪人搞“人人过关”,或是把人情关系摆在重要位置,伤了实干者的心。为此,要强化实干导向,始终把实绩作为评价干部的重要依据,无论日常调研,还是年终考核,都要少看资料,多看现场,让老百姓当“考官”,切实用实绩评价干部政绩,引导广大干部扎根一线,一门心思干事创业。切实让实干者、优秀者脱颖而出,才能让拼搏者有激情、有信心,不断创造更好的实绩。


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