用好干部实绩考核“镜子”

“把‘老好人’‘混日子’型干部纳入专项整治，通过分析研判，让工作推脱绕躲、作风不严不实的干部暴露出来，从严从快查处。”近日，山东新泰市委组织部副部长安文太表示。第二批主题教育开展以来，新泰市把机关干部队伍建设作为重点任务，全面查摆纠治干部队伍中存在的“老好人”思想、“混日子”现象等问题，推动干部履好职、干实事、建新功。

现实生活中，一些“老好人”“躺平者”查处一批又一批，始终藏匿于机关事业单位内部，与考核不精准，查找不到位有直接关系。如果不干事、少干事也能享受同样的待遇，谁还愿意吃苦耐劳、扛起重担？为此，必须用好干部实绩考核“镜子”，认真照一照，让混日子的干部露出“尾巴”，受到问责，与实干者形成鲜明对比，才能从根本上解决问题。

亮出实干考核导向。空谈误国，实干兴邦。推进党和人民的事业，只有靠实干，一步一个脚印，一点一滴啃下事业上的“硬骨头”。为此，要鲜明实绩为主的考核导向，打破论资排辈、搞平均主义的模式，真正将看得见、摸得着的实绩作为评价标准，切实让实干者有前途。同时，要加强党性教育，激发大家的责任担当，同时用先进榜样引路，增强干部职工沉心干事、攻坚克难的积极性、主动性。

科学设置考核办法。要打破“一刀切”考核模式，更加注重岗位之间的差异，切实把实绩考核准。为此，必须结合不同身份、不同岗位的特殊情况，分门别类制定考核办法，始终坚持把业务成效、群众满意度作为重要指标，减少纸面文章的考核，引导广大干部集中精力，一门心思扑在事业上。同时，要为事业编制、特殊人才畅通晋升“绿色通道”，防止他们脱离专业领域，荒了“责任田”。