挂职干部也需戴“紧箍”

“从市级部门到基层一线，工作角色发生重大变化，责任更大，担子更重，挑战显而易见。”作为四川宜宾市统筹选派到基层历练的墩苗干部皮海燕，近日赴任江安县迎安镇党委书记一职，面对新的岗位她充满信心。此次与她一起，全市共有27名年轻干部通过墩苗培养行动，奔赴一线历练成长。

众所周知，安排年轻干部到基层挂职，在急难险重的岗位上“墩苗”，是促进干部成长的重要方式，在我们党内广泛采用。但是，干部墩苗不是随意的，必须结合干部的专业特长、兴趣爱好、成长预期，有计划地安排，防止培养错位，白白浪费了时间。

强化管理，给挂职干部“戴紧箍”。现实生活中，有的挂职干部自我约束不严，下挂的单位不愿管，派出的单位管不着，反而在空闲中过日子，令挂职成了“镀金”，增加了经历，却没有增长才干。要把日常管理落到实处，尤其要把下挂干部当成自己的干部，同等地对待，给他们安排重活，让老同志帮带，让他们在亲自干的过程中，增长才华，提升本领。

重点培养，让挂职干部“鱼得水”。每名干部的成长轨迹不同，培养的方式、内容也会各异，充分考虑干部的实情，才能调动挂职干部的积极性，全身心在基层墩苗。要坚持问题导向和目标导向，有重点地安排干部到合适岗位，多让他们与基层群众打交道，在重点项目、乡村振兴、基层治理等岗位历练，多当几回“热锅上的蚂蚁”，确保自己成长得更快，始终沿着既定方向进步，早日成为业务上的能手。

真刀真枪，让挂职干部“炼真金”。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。如果“三天打渔，两天晒网”，把自己当成“临时工”，以“迟早都要离开”安慰自己，工作上必然不上心，不愿意担责，更不愿意学习，即便度过一段时间，也可能进步缓慢，达不到预期效果。只有珍惜挂职机会，真正沉下心，视自己为“学生”，多看、多听、多思、多问，从不懂到精通，生手变能手，才能达到挂职目的。