对作风问题需动态“预警”

为整肃作风顽疾，去年以来，贵州清镇市持续深入推进整治“五不”问题干部专项活动，对不想干事、不敢担当、不接地气、不讲规矩、不知敬畏等“五不”问题进行专项整治，让“五不”问题干部不敢躺、躺不平。截至目前，已教育帮助5人，组织调整2人，党纪政纪处分1人。

作风问题无小事，一枝一叶总关情。从本质上讲，“五不”问题的根源还是作风不实、为民不真，不仅影响到干事创业效果，也关联着群众对干部的评价，产生的“副作用”不容小视。正所谓“冰冻三尺，非一日之寒”，作风问题的形成，经历了由小到大、由少到多的过程，越早介入整治，越容易取得效果，动态“预警”，及时发现问题是重要前提。

加强监管，及时“预警”。其实，干部出现作风问题，往往都有思想“苗头”，只要认真仔细就一定能发现端倪。现实生活中，党委履行主体责任仍存在短板，尤其是对干部的“八小时外”了解不多，是否进入了不正当的“小圈子”、滋生不良的“雅好”等，往往一知半解，令一些干部在犯错路上渐行渐远。对干部的监管必须保持“24小时在线”，360度无禁区，发现问题及时预警。

强化担当，敢于“预警”。凡事贵在动真碰硬。但现实生活中，面对干部的的作风问题，有的领导干部怕得罪人，装着没看见，纵容作风问题蔓延泛滥；有的领导干部以为作风问题是小事，没必要大惊小怪。殊不知，小节不守，大节必失。领导干部要站在讲政治、讲担当的高度，认真履行“一岗双责”，敢于拉下脸、不讲情面，对作风问题严肃批评、督促整治，促使干部红脸出汗、及时整改。