让“劳有所得”成为常态
(作者:云君)
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明确强调,“健全干部待遇激励保障制度体系,完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作。”
俗话讲得好,“要想马儿跑,先要喂饱草。”在笔者看来,《意见》的出台具有里程碑意义,不光给担当干事的干部鼓了劲,加了油,更为各地更好的落实措施,调动干部积极性提供了方向,从根本上解决了当前体制内“一潭死水”的问题。“人最宝贵的东西是生命,生命每个人只有一次。当他回首往事的时候,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞愧……”这是前苏联作家尼古拉·阿历克塞耶维奇·奥斯特洛夫斯基《钢铁是怎样练成的》中的经典话语。我们从中可以感悟到:“没有一个人甘心平平庸庸的过一辈子,都想着在自己有生之年干出点有价值、有意义的事情”,干部更是如此。
一直以来,干部岗位被视作“铁饭碗”,由此造成个别干部产生懈怠情绪,认为“待遇守恒”,干好不多得、干坏少不多,“混日子”现象有之,“等退休”现象亦有之。《意见》的出台,真正实现了“劳有所得、功有所奖”,让干好干坏从此大不一样。“健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作”,让责任重、任务多的干部“干有所值”“干有所获”,让干事创业者“尝甜头”“有奔头”。
笔者坚信,随着《意见》的全面贯彻落实,一定能让“劳有所得”成为常态,给干部队伍建设注入新的活力,为中国特色社会主义建设凝聚力量。为之点赞!
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